Komplett CV-exempel som inspirerar
Se exakt hur ett ATS-optimerat CV för lagerarbetare ser ut — med rätt nyckelord, kvantifierade resultat och struktur. Använd det som mall för ditt eget.
Det här gör CV:t starkt
Konkreta detaljer i exemplet som rekryterare och ATS-system letar efter för lagerarbetare.
Profiltext med rätt nyckelord för ATS-system
Marcus börjar med konkret erfarenhet: "7+ års erfarenhet från högvolymlogistik och e-handel". Han listar tekniska keywords som ATS-system söker efter: SAP WM, Astro, Lean 5S, plocknoggrannhet. Många lagerarbetare skriver generiska fraser som "driven och motiverad" utan kontext. Marcus visar istället specialisering (plockning, truckkörning, WMS-system) och kvantifierar direkt i profilen: 99.8% noggrannhet.
Varför detta fungerar: ATS-systemet hittar nyckelorden "SAP WM" och "Lean 5S" direkt i profiltexten. Rekryteraren ser att Marcus inte bara kan köra truck, han förstår hela logistikkedjan. Profiltexten avslutas med personlighetsdrag kopplade till yrket: noggrann teamplayer och säkerhetsfokuserad. Det visar både kompetens och kulturell passform.
Kvantifierbara resultat som sticker ut
Marcus visar konkreta siffror: 99.8% plocknoggrannhet, 180-220 order per dag, 20% minskad ledtid. De flesta lagerarbetare skriver "ansvarade för plockning och packning" utan att visa omfattning. Marcus visar både kvalitet (99.8%) och volym (220 order/dag i högvolymlogistik). Han bevisar också förbättringsinitiativ: "Reducerade skador vid hantering med 35% genom utbildning i ergonomi".
Varför detta fungerar: Siffrorna ger kontext. Rekryteraren ser att Marcus kan hantera högt tempo utan att kompromissa på kvalitet. Effektiviseringsmåtten (20% minskad ledtid) visar att han inte bara utför arbetet, han förbättrar processer. Det gör honom mer anställningsbar än kandidater som bara listar arbetsuppgifter. Siffror ger också rekryteraren något konkret att fråga om under intervjun.
Truckkort och certifieringar med årtal
Marcus listar truckkort med exakta datum: "Truckkort A – Motviktstruck (2017, förlängt 2024)". Truckkort gäller bara 5 år, så förnyelsedatum bevisar att de är giltiga. Han har också specialcertifieringar: ADR Grundkurs för farligt gods (2023) och Heta Arbeten (2021). Många kandidater skriver bara "truckkort A+B" utan årtal, vilket gör att rekryterare måste gissa om de är aktuella.
Varför detta fungerar: Truckkort A+B är grundkrav för de flesta lagerarbetartjänster. Genom att visa förnyelsedatum slipper Marcus frågan "är dina truckkort giltiga?". ADR och Heta Arbeten öppnar dörrarna till specialiserade lager (kemikalier, farligt gods, industri) vilket ger konkurrensfördel. Årtal visar också att Marcus håller sina certifieringar uppdaterade, vilket signalerar professionalism.
Specifika WMS-system istället för generisk datorvana
Marcus namnger exakta system: SAP WM (4+ års erfarenhet), Astro WMS (2+ år), M3-system, handdator för plockning (RF-scanner, Zebra). Han undviker vaga termer som "god datorvana" eller "erfaren av affärssystem". ATS-systemet scannar efter specifika system som SAP WM eftersom det är branschstandard inom logistik. Marcus visar också kompetensnivå på sina TOP 3 färdigheter: Expert på truckkort, Avancerad på SAP WM och Astro.
Varför detta fungerar: "Datorvana" säger ingenting. "SAP WM med 4+ års erfarenhet" visar konkret kompetens som rekryteraren kan verifiera. Handdator och RF-scanner är standard i moderna lager, så att nämna Zebra visar att Marcus är van vid aktuella verktyg. Specifika system matchar nyckelord i jobbannons, vilket ökar chansen att passera ATS-filtret.
Tydlig progression från operativ roll till teamledare
Marcus visar utveckling genom sina tre anställningar. På Ahlsell (2016-2018) hanterade han 80-100 order/dag och utbildade 2 nya kollegor. På CEVA Logistics (2018-2020) ökade han till 150-180 order/dag och implementerade Lean 5S. På PostNord (2020-pågående) hanterar han 180-220 order/dag och leder 6 medarbetare med 99.8% plocknoggrannhet.
Varför detta fungerar: Progression visar ambition och ansvarstagande. Rekryterare ser att Marcus inte bara utför samma arbetsuppgifter år efter år, han tar sig an nya utmaningar. Volymen ökar (80 till 220 order/dag), ansvaret växer (från operativ till teamledare), och noggrannheten förbättras (98% till 99.8%). Det här är exakt vad rekryterare letar efter hos erfarna kandidater som kan växa i rollen.
Säkerhet och arbetsmiljö konkretiserad med resultat
Marcus visar säkerhetsresultat med siffror: "Reducerade skador vid hantering med 35% genom utbildning i ergonomi och riskanalys" och "0 arbetsolyckor sedan 2020". Han har också Arbetsmiljöutbildning (2022) och Första hjälpen (förnyad 2024). Många lagerarbetare nämner bara "säkerhetsmedveten" utan att backa upp påståendet med bevis.
Varför detta fungerar: Säkerhet är kritiskt på lager, särskilt vid truckkörning och hantering av tunga godsenheter. Genom att kvantifiera skadereducering (35%) och visa noll olyckor visar Marcus att han inte bara följer säkerhetsrutiner, han förbättrar dem aktivt. Förnyad Första hjälpen-certifiering (2024) visar att han är uppdaterad. Det signalerar ansvar och långsiktigt tänkande, vilket arbetsgivare värderar högt.
Tips för lagerarbetare
Konkreta råd från rekryterare som vet vad som funkar i din bransch.
Specificera dina WMS-system istället för "datorvana"
ATS-system söker efter specifika WMS-system, inte generiska termer. "Datorvana" säger ingenting – "SAP WM med 4+ års erfarenhet" visar konkret kompetens som matchar jobbannonsens krav.
Lista de system du faktiskt behärskar med kompetensnivå för dina starkaste. Vanliga WMS-system att nämna inkluderar SAP WM, Astro, M3, Pyramid, JDA och Manhattan. Om du använt handdatorer och RF-scanners (Zebra, Honeywell), nämn det specifikt – det är standardverktyg i moderna lager.
Kvantifiera din plockning och effektivitet
Rekryterare vill veta hur mycket du kan hantera och hur bra du är på det. Kvantifiera alltid med siffror: antal order per dag, plocknoggrannhet i procent, och eventuella förbättringar du bidragit till.
Om du inte vet exakta siffror, uppskatta konservativt. Fråga dig själv: Hur många order hanterade jag per skift? Hur ofta gjorde jag fel? Jobbade jag med 100, 500 eller 5000 olika artiklar? Dessa detaljer visar omfattning och ger rekryteraren något konkret att relatera till.
Visa truckkort med årtal och förnyelsedatum
Truckkort är ofta ett absolut krav för lagertjänster. Men truckkort utan årtal kan kanske betyda att certifikatet är ogiltigt – truckkort gäller normalt i 5 år och måste förnyas.
Lista vilken typ av truck (motviktstruck, skjutstativtruck, ledstaplare, reach truck) och visa tydligt att certifikatet är aktuellt. Om du har extra certifieringar som ADR (farligt gods) eller Heta Arbeten, inkludera dem – de öppnar dörrar till specialiserade tjänster med mindre konkurrens.
Demonstrera progression i din karriär
Visa att du utvecklats över tid – från operativ lagerarbetare till mer ansvarsfulla roller. Detta signalerar att du har potential att växa inom organisationen.
Marcus CV visar tydlig progression: han började med 80-100 order/dag på Ahlsell, ökade till 150-180 på CEVA där han implementerade Lean 5S, och hanterar nu 180-220 order/dag som teamledare på PostNord. Rekryterare ser detta och förstår att Marcus är redo för nästa steg.
Framhäv säkerhet och kvalitetsarbete
Arbetsmiljö och säkerhet är prioriterat inom lager och logistik. Visa att du tar säkerhet på allvar genom konkreta exempel och resultat.
Nämn arbetsmiljöutbildningar, riskanalyser du deltagit i, eller förbättringar du bidragit till. Om du utbildat kollegor i säkerhet eller ergonomi, lyft fram det. Arbetsgivare vill ha medarbetare som aktivt bidrar till en säker arbetsplats – det minskar kostnader för sjukfrånvaro och olyckor.
Så bygger du ett CV som lagerarbetare
Söker du jobb som lagerarbetare och behöver ett CV som sticker ut? Det här exemplet visar hur du strukturerar ett ATS-optimerat CV som matchar vad rekryterare inom logistik faktiskt letar efter.
Du får se exakt hur du framhäver truckkort (A+B), WMS-system (SAP WM, Astro, M3) och kvantifierbara resultat som plocknoggrannhet och ordervolym per dag. CV:t visar konkreta exempel från högvolymlogistik och e-handel – inklusive hur du demonstrerar progression från operativ lagerarbetare till teamledare.
Använd det som inspiration för ditt eget CV som lagerarbetare och anpassa det efter den tjänst du söker. Med rätt nyckelord och struktur ökar du dina chanser att passera ATS-filtret och nå intervju.
CV för lagerarbetare
Fler CV-exempel
Hitta inspiration från liknande yrken — alla exempel följer samma ATS-optimerade upplägg.
Skapa hela paketet
Ett starkt CV ökar dina chanser. Men utan ett skräddarsytt personligt brev missar du intervjuer. Se hur du bygger en komplett ansökan för lagerarbetare.
CV-exempel
Lagerarbetare
- ATS-optimerad struktur
- Branschspecifika nyckelord
- Kvantifierade resultat