Personlig Assistent
Professionellt CV-exempel för personlig assistent med fokus på LSS-terminologi, brukarstyrd assistans och NPF-kompetens. Visar kvantifierbara resultat och branschspecifika verktyg som Laps Care. ATS-optimerat för assistansbolag.
Komplett CV-exempel som inspirerar
Se exakt hur ett ATS-optimerat CV för personlig assistent ser ut — med rätt nyckelord, kvantifierade resultat och struktur. Använd det som mall för ditt eget.
Det här gör CV:t starkt
Konkreta detaljer i exemplet som rekryterare och ATS-system letar efter för personlig assistent.
ATS-system känner igen LSS-terminologi direkt
CV:t nämner specifika begrepp som "brukarstyrd assistans enligt LSS", "NPF" och "kommunikationsstöd med bildstöd och talsyntes" tillsammans med verktyget Laps Care.
Varför detta fungerar: Personlig assistans-branschen använder mycket specifik terminologi som skiljer sig från äldreomsorg och hemtjänst. ATS-system hos Humana, Frösunda och kommunala enheter söker efter exakt dessa termer. När du skriver "brukarstyrd assistans" istället för bara "personlig assistent" visar du branschkunnighet och passerar automatiska filter som sorterar bort generiska CV:n.
Kvantifierbara resultat som mäter livskvalitet
Emma visar konkreta siffror: "60% minskad stressnivå", "12 nya fritidskontakter", "15-20 personförflyttningar dagligen utan arbetsskador".
Varför detta fungerar: Inom assistans är resultat ofta svåra att mäta, men Emma har hittat sätt att kvantifiera sin påverkan på brukarens liv. Att stressnivån minskat 60% bevisar att hennes metoder fungerar. Att hon utfört tusentals lyft utan skador visar säkerhetstänk. Rekryterare ser direkt att hon levererar mätbar skillnad – inte bara "är där".
Certifieringar med årtal visar aktualitet
CV:t listar certifieringar med specifika år: "HLR vuxen + barn (2024)", "Medicindelegering (2021)", "Lyftteknik (2022)".
Varför detta fungerar: Arbetsgivare behöver veta att dina certifikat är giltiga. HLR kräver förnyelse vartannat år, medicindelegering varierar mellan kommuner. Genom att visa årtal slipper rekryteraren fråga "är detta fortfarande giltigt?" och du framstår som organiserad och uppdaterad. Gamla certifikat utan datum skapar tvivel.
Specialkompetens inom NPF tydligt framhävd
Profiltexten nämner specifikt "NPF" (neuropsykiatriska funktionsnedsättningar) och CV:t visar konkreta metoder: visuellt schema, förberedande kommunikation, bildstöd.
Varför detta fungerar: NPF-kompetens är eftertraktad då många brukare har autism, ADHD eller liknande diagnoser. Genom att nämna specifika anpassningsmetoder visar Emma att hon förstår målgruppen på djupet – inte bara har "arbetat med NPF" utan faktiskt vet vilka strategier som fungerar. Detta skiljer henne från kandidater med ytlig erfarenhet.
Tekniska hjälpmedel dokumenterade konkret
CV:t nämner specifika verktyg: "Laps Care", "taklyft", "bildstöd och talsyntes", "Procapita".
Varför detta fungerar: Assistansbolag investerar i specifika system och hjälpmedel. När du visar att du redan kan Laps Care (branschens vanligaste dokumentationssystem) behöver de inte utbilda dig. Taklyft och förflyttningskunskap minskar risken för arbetsskador. Konkreta verktygsnamn slår "god datorvana" varje gång.
B-körkort strategiskt placerat
Körkortet finns både i profiltexten och i färdighetslistan, synligt utan att dominera.
Varför detta fungerar: De flesta personlig assistent-tjänster kräver körkort för att kunna följa brukaren till aktiviteter, läkarbesök och sociala sammanhang. Genom att nämna det i profilen fångar du rekryterarens öga direkt – de slipper leta. Samtidigt tar det inte över CV:t eftersom det är en av många kompetenser, inte den enda.
Tips för personlig assistent
Konkreta råd från rekryterare som vet vad som funkar i din bransch.
Använd LSS-specifik terminologi konsekvent
Personlig assistans regleras av LSS (Lagen om stöd och service) och har egen terminologi. Att använda rätt begrepp visar att du förstår branschens juridiska och praktiska ramar.
LSS-terminologi som "brukarstyrd", "funktionsvariation" och "social delaktighet" visar att du är insatt i branschens värdegrund och regelverk.
Kvantifiera din påverkan på brukarens livskvalitet
Inom assistans är "mjuka" resultat lika viktiga som medicinska. Räkna fram hur du påverkat brukarens vardag, sociala liv och självständighet.
Siffror bevisar att du inte bara "är med" utan aktivt förbättrar brukarens liv. Rekryterare ser direkt vilken skillnad du kan göra.
Lista certifieringar med årtal och giltighetstid
HLR, medicindelegering och lyftteknik har begränsad giltighet. Visa att dina certifikat är aktuella genom att ange årtal.
Årtal visar att du är uppdaterad. Utgångna certifikat kan vara diskvalificerande – särskilt för medicindelegering.
Beskriv dokumentationssystem du behärskar
Assistansbolag använder specifika system för tidrapportering och journalföring. Visa att du kan verktygen de använder.
Specifika systemnamn visar att du kan börja arbeta utan lång inskolning. "God datorvana" säger ingenting.
Framhäv körkortsinnehav tidigt och tydligt
De flesta personlig assistent-tjänster kräver B-körkort. Gör det synligt direkt – rekryteraren ska inte behöva leta.
Färdighetslistan: "B-körkort (2019)"
Körkortet ska synas både i profilen och i en kompetenssektion. Många rekryterare filtrerar bort kandidater utan körkort redan i första gallringen.
Anpassa CV till specifik målgrupp när möjligt
Assistans varierar enormt: fysisk funktionsvariation, NPF, psykisk ohälsa, barn eller vuxna. Lyft erfarenhet som matchar tjänsten.
Söker NPF-tjänst: "3 års erfarenhet av brukarstyrd assistans för vuxen med autism. Implementerade visuella scheman och lågaffektivt bemötande vilket minskade stressnivån 60%"
Söker fysisk assistans: "5 års erfarenhet av assistans för brukare med ryggmärgsskada. 15-20 förflyttningar dagligen med taklyft. Certifierad lyftteknik utan arbetsskador"
Samma assistent kan ha båda erfarenheterna – men betonar olika saker beroende på vad tjänsten kräver.
Så bygger du ett CV som personlig assistent
Som personlig assistent konkurrerar du med kandidater som alla skriver "empatisk och flexibel". Det räcker inte. Arbetsgivare inom LSS och assistansbolag vill se konkreta bevis på att du kan möta brukares unika behov – inte generiska adjektiv.
Det här CV-exemplet visar hur Emma Svensson framhäver sina 5 års erfarenhet med LSS-specifik terminologi, mätbara resultat (60% minskad stressnivå, 12 nya fritidskontakter) och branschverktyg som Laps Care. Samma principer fungerar oavsett om du söker till Humana, Frösunda eller kommunal assistans.
De tre sakerna som skiljer ett framgångsrikt personlig assistent-CV från ett mediokert: rätt LSS-terminologi som passerar ATS-filter, kvantifierbara resultat som bevisar din påverkan, och certifieringar med årtal som visar aktualitet.
CV för personlig assistent
Fler CV-exempel
Hitta inspiration från liknande yrken — alla exempel följer samma ATS-optimerade upplägg.
Skapa hela paketet
Ett starkt CV ökar dina chanser. Men utan ett skräddarsytt personligt brev missar du intervjuer. Se hur du bygger en komplett ansökan för personlig assistent.
CV-exempel
Personlig Assistent
- ATS-optimerad struktur
- Branschspecifika nyckelord
- Kvantifierade resultat