Färdigheter & kompetenser i cv: exempel & hur du listar dem

När du skriver ditt CV är sektionen för färdigheter och kompetenser en av de mest strategiska delarna. Medan din arbetslivserfarenhet och utbildning visar var du har varit och vad du har studerat, är det färdighetssektionen som tydligt och snabbt kommunicerar vad du faktiskt kan. För en rekryterare som snabbt skannar igenom dussintals, kanske hundratals, CV:n, kan en välorganiserad och relevant lista över kompetenser i ditt CV vara avgörande för om du går vidare eller inte.

Men vad exakt räknas som en färdighet eller kompetens? Hur skiljer man på "hårda" och "mjuka" färdigheter? Och framför allt, hur ska du lista kompetenser i ditt CV på ett effektivt sätt som fångar intresset? Att bara rada upp en lång lista utan struktur eller relevans är sällan framgångsrikt. Du behöver vara strategisk och tydlig.

Denna guide ger dig en djupdykning i hur du identifierar, kategoriserar och presenterar dina färdigheter i CV:t. Vi går igenom skillnaden mellan olika typer av färdigheter, ger konkreta exempel på hur du kan formulera dina tekniska färdigheter, språkkunskaper, IT kunskaper och mjuka färdigheter, och diskuterar bästa praxis för placering och format. För att förstå hur denna sektion passar in i helheten, se vår kompletta guide till att skriva CV och vår artikel om CV innehåll och struktur.

Varför en dedikerad sektion för färdigheter och kompetenser?

Vissa kanske tänker att färdigheterna framgår av erfarenhetsbeskrivningarna. Även om det är sant att du bör visa dina färdigheter i handling där, har en separat sektion flera fördelar:

• Snabb överblick: Ger rekryteraren en omedelbar sammanfattning av dina nyckelkvalifikationer utan att behöva läsa igenom hela CV:t i detalj.
• ATS-optimering: Applicant Tracking Systems (ATS) skannar ofta specifikt efter nyckelord i färdighetssektioner. En tydlig lista ökar chansen att ditt CV matchar sökningen.
• Framhäver specifika kunskaper: Särskilt viktigt för tekniska roller där specifika programvaror, verktyg eller metoder är avgörande.
• Visar bredd: Kan visa upp en bredare palett av färdigheter än vad som kanske ryms i beskrivningen av en enskild roll.
• Lyfter fram överförbara färdigheter: Särskilt viktigt för karriärbytare eller de med mindre erfarenhet, där färdigheter från andra sammanhang (studier, ideellt arbete) kan lyftas fram.

En väl genomtänkt färdighetssektion kompletterar och stärker resten av ditt CV.

Hårda vs. mjuka färdigheter: förstå skillnaden

För att kunna lista kompetenser effektivt är det bra att förstå skillnaden mellan hårda och mjuka färdigheter:

Hårda färdigheter (Hard Skills)

Dessa är specifika, mätbara och ofta tekniska kunskaper som du har lärt dig genom utbildning, kurser eller praktisk erfarenhet. De är ofta jobbspecifika och lätta att verifiera.

• Exempel:
  • Språkkunskaper: Svenska, Engelska, Tyska, Spanska (med nivå).
  • IT kunskaper / Programvara: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Google Workspace, Adobe Creative Suite (Photoshop, InDesign), SAP, Salesforce, Python, Java, C++, SQL, CAD-program, Videoredigeringsprogram.
  • Tekniska färdigheter: Maskinhantering, Svetsning, Laboratorietekniker, Budgetering, Bokföring, Dataanalys, SEO/SEM, Projektledning (t.ex. Scrum, Agile).
  • Verktyg/Utrustning: Hantering av specifika verktyg, instrument eller maskiner.
  • Certifieringar: PMP, Google Ads Certification, Truckkort, VVS-certifikat.

Hårda färdigheter är ofta avgörande för att ens bli aktuell för en viss roll. Att lista relevanta tekniska färdigheter i CV:t är därför mycket viktigt.

Mjuka färdigheter (Soft Skills)

Dessa är personliga egenskaper och interpersonella förmågor som påverkar hur du arbetar och interagerar med andra. De är svårare att mäta objektivt men minst lika viktiga för att lyckas i de flesta roller och för att passa in i ett team.

• Exempel:
  • Kommunikation: Muntlig, skriftlig, presentationsteknik, aktivt lyssnande.
  • Samarbetsförmåga: Teamwork, relationsbyggande, konflikthantering.
  • Problemlösning: Analytisk förmåga, kritiskt tänkande, kreativitet, beslutsfattande.
  • Ledarskap: Delegera, motivera, coacha, ge feedback.
  • Arbetsmoral/Personliga drag: Ansvarsfull, noggrann, proaktiv, organiserad, stresstålig, anpassningsbar, flexibel, nyfiken, engagerad.

Många arbetsgivare värderar mjuka färdigheter i CV:t högt, eftersom de ofta är svårare att lära ut än tekniska kunskaper.

Steg 1: identifiera dina relevanta färdigheter

Hur vet du vilka färdigheter du ska inkludera i ditt CV?

1. Börja med jobbannonsen: Leta efter nyckelord och uttryckliga krav under "Kvalifikationer", "Erfarenhet" och "Personliga egenskaper". Vilka verb och substantiv används?
2. Gå igenom din erfarenhet och utbildning: För varje roll och utbildning, fråga dig själv: Vilka specifika färdigheter använde jag? Vilka programvaror? Vilka metoder? Vilka mjuka färdigheter var viktiga för att lyckas?
3. Brainstorma brett: Skriv ner alla färdigheter du kan komma på, både hårda och mjuka. Tänk på kurser, projekt, ideellt arbete etc.
4. Prioritera relevans: Jämför din brainstormlista med kraven i jobbannonsen. Välj ut de 5-15 färdigheter som är mest relevanta för just den tjänst du söker. Ta bort de som är helt irrelevanta.
5. Tänk på nivån: Var ärlig med din kunskapsnivå (särskilt för språk och IT). Är du nybörjare, van användare eller expert?

Steg 2: hur du listar färdigheter och kompetenser i cv:t

Det finns flera sätt att presentera dina färdigheter:

Metod 1: Dedikerad färdighetssektion (Rekommenderas)

Detta är det vanligaste och oftast tydligaste sättet. Skapa en sektion med rubriken "Färdigheter", "Kompetenser" eller liknande.

• Kategorisera: Dela upp listan i logiska underkategorier för bättre överblick. Vanliga kategorier:
  • Språk: Lista språken och din nivå.
  • IT-kunskaper / Programvara / System: Var specifik med programnamn och gärna nivå.
  • Tekniska Färdigheter / Branschspecifik Kunskap: Beroende på yrke.
  • Metoder / Certifieringar: T.ex. projektledningsmetoder, kvalitetsstandarder.
  • Mjuka Färdigheter (valfritt): Vissa väljer att lista några nyckelord här (t.ex. "Kommunikativ", "Problemlösare"), men det är ofta starkare att visa dessa genom exempel i erfarenhetsdelen.
• Använd punktlistor: Gör det lätt att skanna.
• Var specifik med nivå:
  • Språk: Modersmål, Flytande, Mycket goda kunskaper, Goda kunskaper, Grundläggande. (Eller CEFR: A1-C2).
  • IT/Programvara: Grundläggande, Goda kunskaper, Mycket goda kunskaper, Avancerad.

Exempel på dedikerad sektion:

**Färdigheter**

*   **Språk:** Svenska (Modersmål), Engelska (Flytande, C1), Spanska (Goda kunskaper, B1)
*   **IT/Programvara:** Microsoft Office 365 (Avancerad: Word, Excel, PowerPoint, Outlook), Google Workspace (Mycket goda kunskaper), SAP (Goda kunskaper, FI/CO-modul), Adobe Photoshop (Grundläggande)
*   **Projektledning:** Scrum (Certifierad Scrum Master), Jira, Trello
*   **Analys:** Google Analytics, Power BI (Goda kunskaper)

Metod 2: Integrera i erfarenhetsbeskrivningarna

Detta är inte ett alternativ till en dedikerad sektion, utan ett komplement. Genom att väva in färdigheter när du beskriver dina prestationer (med STAR-metoden) ger du konkreta bevis.

• Exempel: Istället för att bara skriva "Ansvarade för projekt", skriv "Ledde (mjuk färdighet) ett tvärfunktionellt team i implementeringen av ett nytt CRM-system (hård färdighet: projektledning, CRM-kunskap) med hjälp av agila metoder (hård färdighet: Scrum), vilket resulterade i 20% ökad säljeffektivitet (Resultat)."

Metod 3: I profilen/sammanfattningen

Lyft fram 2-3 av dina allra mest relevanta och imponerande nyckelkompetenser direkt i din profiltext högst upp.

Placering

Den dedikerade färdighetssektionen placeras oftast efter Arbetslivserfarenhet och Utbildning, men före Referenser. Detta kan dock variera beroende på mall och vad du vill betona.

Lista olika typer av färdigheter: exempel

• Språkkunskaper CV:
  • Svenska: Modersmål
  • Engelska: Flytande i tal och skrift (C1)
  • Tyska: Goda kunskaper (B2)
  • Franska: Grundläggande kunskaper (A2)
• IT Kunskaper CV / Programvara:
  • Microsoft Office 365: Avancerad (Word, Excel, PowerPoint), Goda kunskaper (Outlook, Teams)
  • Google Workspace: Mycket goda kunskaper
  • Affärssystem: SAP (FI/CO), Visma Administration
  • Programmering: Python (Goda kunskaper), SQL (Goda kunskaper), HTML/CSS (Grundläggande)
  • Design: Adobe Photoshop (Goda kunskaper), Figma (Grundläggande)
• Tekniska Färdigheter CV (Exempel Ingenjör):
  • CAD: SolidWorks (Avancerad), AutoCAD (Goda kunskaper)
  • Simulering: ANSYS (Goda kunskaper)
  • Beräkning: MATLAB
  • Metoder: Lean Manufacturing, FMEA
• Mjuka Färdigheter CV (att lista eller väva in):
  • Ledarskap & Teamutveckling
  • Kommunikation & Presentationsteknik
  • Problemlösning & Analytisk förmåga
  • Kundbemötande & Relationsbyggande
  • Organisationsförmåga & Tidshantering

Anpassa alltid listan och nivån efter din faktiska förmåga och jobbannonsen.

Optimera din färdighetssektion

• Skräddarsy: Ta bort irrelevanta färdigheter och lyft fram de som matchar jobbet.
• Använd nyckelord: Spegla språket i jobbannonsen.
• Var ärlig: Överdriv inte din kunskapsnivå. Det kan lätt testas.
• Håll den uppdaterad: Lägg till nya färdigheter du lär dig.

Få hjälp att identifiera och presentera dina färdigheter: Känns det svårt att veta vilka kompetenser du ska lyfta fram eller hur väl de matchar jobbet?

• Analysera matchningen: Använd vår AI CV-analys gratis för att se vilka nyckelkompetenser från jobbannonsen som ditt CV saknar eller behöver betona mer.
• Upptäck din potential: Få insikter om dina styrkor och områden för utveckling med vårt verktyg för kompetensutveckling.
• Se alla verktyg: Utforska fler AI-drivna jobbsökarverktyg på vår översikt av funktioner.

Slutsats: gör dina färdigheter synliga och relevanta

Att effektivt lista kompetenser och färdigheter i ditt CV är avgörande för att snabbt visa ditt värde för en potentiell arbetsgivare. Genom att skapa en dedikerad, välorganiserad sektion och komplettera den med konkreta exempel i din erfarenhetsbeskrivning, gör du det lätt för både rekryterare och ATS-system att se din relevans.

Kom ihåg att:

• Inkludera både relevanta hårda färdigheter (tekniska, språk, IT) och mjuka färdigheter.
• Var specifik med din kunskapsnivå.
• Kategorisera för tydlighet.
• Skräddarsy alltid listan för det specifika jobbet.

En stark färdighetssektion är en viktig komponent i ett vinnande CV. För fler råd om CV-skrivande, se vår kompletta CV-guide.