Frågor att ställa på intervjun: Visa engagemang & få insikt

Du har klarat dig igenom intervjuarens frågor, berättat om dina styrkor och erfarenheter, och nu kommer den – ofta mot slutet av samtalet: "Har du några frågor till oss?". För många känns detta som ett sista hinder, men det är i själva verket en fantastisk möjlighet. Att ställa genomtänkta frågor till arbetsgivaren är inte bara artigt; det är ett kraftfullt verktyg för att visa ditt engagemang, din intelligens och för att samla den information du behöver för att fatta ett välgrundat beslut.

Många kandidater undrar vilka frågor ska man ställa på en arbetsintervju? Den här artikeln ger dig svaren. Vi går igenom varför det är så viktigt att ställa frågor, vilka typer av frågor som gör bäst intryck, och ger dig en lista med konkreta exempel på frågor att ställa vid anställningsintervju. Att förbereda dessa frågor är en central del av din intervjustrategi, precis som att förbereda dina egna svar. För en helhetsbild av intervjun, se vår stora guide till arbetsintervjun.

Varför dina frågor spelar roll

Att komma till en intervju utan några förberedda frågor till arbetsgivaren kan sända fel signaler. Det kan tolkas som:

• Bristande intresse: Om du inte är nyfiken nog att fråga något, hur intresserad är du egentligen?
• Dålig förberedelse: Det visar att du inte har tänkt igenom rollen eller företaget tillräckligt djupt.
• Passivitet: Arbetsgivare söker ofta proaktiva medarbetare som tar egna initiativ.

Omvänt, när du ställer relevanta och insiktsfulla frågor, visar du:

• Genuint engagemang: Du är intresserad av mer än bara en anställning; du vill förstå rollen, teamet och organisationen.
• Kritiskt tänkande: Du har reflekterat över informationen du fått och vill veta mer.
• Initiativförmåga: Du tar aktivt del i samtalet och processen.
• Självförtroende: Du är inte rädd för att fråga och visa att du utvärderar dem lika mycket som de utvärderar dig.

Dessutom är detta din bästa chans att få svar på det du behöver veta för att avgöra om jobbet och arbetsplatsen passar dig. Är detta en miljö där du kommer att trivas och utvecklas? Stämmer arbetsuppgifterna överens med dina förväntningar?

Förberedelse är nyckeln

Precis som med dina svar, kräver bra frågor att ställa vid anställningsintervju förberedelse. Gör din research om företaget och rollen innan du formulerar dina frågor. Detta hjälper dig att:

• Undvika uppenbara frågor: Fråga inte sådant som enkelt kan hittas på deras hemsida (t.ex. "Vad gör ert företag?").
• Ställa mer specifika frågor: Baserat på din research kan du ställa frågor som visar att du har förstått deras verksamhet och utmaningar.
• Skräddarsy frågorna: Anpassa frågorna till den specifika rollen och den person du intervjuar (HR, chef, teammedlem).

Sikta på att förbereda fler frågor än du tror att du kommer att hinna ställa (kanske 5-7 stycken). Vissa kan bli besvarade under intervjuns gång.

Vad ska man INTE fråga (i första intervjun)?

Även om det är bra att vara nyfiken, finns det några ämnen som det generellt är klokt att undvika i en första intervju, om inte intervjuaren själv tar upp dem:

• Lön och Förmåner: Att direkt fråga om lön, semesterdagar, pension etc., kan ge intrycket att du är mer intresserad av paketet än av själva jobbet. Detta är oftast bättre att spara till senare i processen.
• Frågor som visar bristande research: "Vad gör ni här?", "Vilken tjänst är det jag söker?".
• Frågor om privata eller kontroversiella ämnen: Håll det professionellt.
• Frågor som antyder minimal ansträngning: "Hur snart kan jag ta semester?", "Är det okej om jag går tidigt på fredagar?".
• Alltför många eller irrelevanta frågor: Respektera intervjuarens tid.

Smarta frågor att ställa på intervjun: Kategorier och exempel

Här är en lista med exempel på bra frågor till arbetsgivaren, indelade i kategorier. Välj ut och anpassa de som känns mest relevanta för dig och den specifika situationen.

Frågor om rollen och arbetsuppgifterna

Dessa frågor hjälper dig att få en tydligare bild av det dagliga arbetet och förväntningarna.

• Hur ser en typisk arbetsdag eller arbetsvecka ut i den här rollen?
• Vilka är de största utmaningarna eller prioriteringarna för den här rollen under de första 3-6 månaderna?
• Hur mäts framgång och prestation i den här rollen? Vilka är de viktigaste KPI:erna (nyckeltalen)?
• Vilka verktyg, system eller metoder använder ni primärt i det dagliga arbetet?
• Finns det möjligheter att påverka och utveckla rollens innehåll över tid?
• Vilka beslut förväntas jag kunna fatta självständigt i den här rollen?
• Vad är det bästa respektive mest utmanande med att arbeta i den här rollen? (Bra fråga att ställa till någon som haft rollen tidigare eller till chefen).

Frågor om teamet och chefen

Dessa frågor ger insikt i din direkta arbetsmiljö och ledarskapet.

• Kan du berätta lite om teamet jag skulle arbeta med? (Storlek, roller, erfarenhetsnivå).
• Hur skulle du beskriva teamets dynamik och samarbetskultur?
• Vem skulle vara min närmaste chef, och hur skulle du beskriva hans/hennes ledarstil?
• Hur ser kommunikationsvägarna ut inom teamet och gentemot chefen? (Möten, rapportering etc.).
• Finns det regelbundna teammöten eller sociala aktiviteter?
• Hur introduceras och onboardas nya medarbetare i teamet?

Frågor om företaget, kulturen och värderingarna

Dessa frågor till arbetsgivaren hjälper dig att förstå den bredare kontexten och om företagets värderingar stämmer med dina egna.

• Hur skulle du beskriva företagskulturen med egna ord?
• Vilka är företagets största utmaningar och möjligheter just nu eller under det kommande året?
• Hur arbetar företaget med [specifikt område som är viktigt för dig, t.ex. hållbarhet, innovation, mångfald]?
• Vad uppskattar du personligen mest med att arbeta här på [Företagets namn]?
• Hur uppmuntras och hanteras feedback inom organisationen?
• Hur skiljer sig [Företagets namn] från era största konkurrenter, enligt dig?

Frågor om utveckling och förväntningar

Visar att du är långsiktigt engagerad och vill växa.

• Vilka möjligheter till kompetensutveckling och vidareutbildning finns det inom företaget?
• Hur ser karriärvägarna ut för någon i den här typen av roll?
• Hur ser ni på intern rörlighet och möjligheten att prova på andra roller inom företaget?
• Vilka är era förväntningar på en ny medarbetare i den här rollen under det första halvåret/året?
• Hur arbetar ni med medarbetarsamtal och individuell utvecklingsplanering?

Frågor till intervjuaren (om lämpligt)

Att ställa en fråga direkt till intervjuaren kan bygga relation och ge personlig insikt.

• Vad fick dig att börja arbeta här?
• Vad tycker du är det bästa med att arbeta på [Företagets namn]?
• Hur har din egen roll utvecklats sedan du började här?

Frågor om nästa steg

Avsluta gärna med en fråga om processen.

• Vad är nästa steg i rekryteringsprocessen?
• När uppskattar ni att ni kommer att fatta ett beslut eller höra av er?
• Finns det något mer ni undrar över från min sida eller något jag kan förtydliga?

Hur många frågor och när?

• Antal: Som nämnts, förbered 5-7, sikta på att ställa 2-4 relevanta frågor i slutet. Om många besvarats, visa att du lyssnat och ställ kanske en mer specifik följdfråga.
• Timing: Huvuddelen av dina frågor ställs när intervjuaren bjuder in till det, oftast mot slutet. Korta, klargörande frågor kan ställas under samtalets gång om det passar naturligt.

Anpassa dina frågor

De bästa frågorna att ställa vid anställningsintervju är inte de generiska från en lista, utan de som är anpassade:

• Baserat på din research: Referera till något specifikt du läst. "Jag såg att ni nyligen lanserade X, hur har det påverkat teamets arbete?"
• Baserat på samtalet: Plocka upp något intervjuaren sagt. "Du nämnde tidigare att ni arbetar mycket med Y, kan du berätta lite mer om hur det fungerar i praktiken?"
• Baserat på rollen: Ställ frågor som är specifika för just den typen av arbetsuppgifter eller bransch.

Slutsats: Fråga dig till framgång

Att ställa frågor är en underskattad men kraftfull del av din anställningsintervju. Genom att förbereda och ställa relevanta, genomtänkta frågor till arbetsgivaren visar du inte bara ditt intresse och engagemang, utan du samlar också värdefull information som hjälper dig att avgöra om detta är rätt steg för dig.

Kom ihåg att intervjun är en dialog. Ta chansen att göra den till det genom att aktivt delta med dina egna funderingar. Fundera över vilka frågor ska man ställa på en arbetsintervju som är viktigast för dig att få svar på.

För att se hur dessa frågor passar in i helheten, gå tillbaka till vår stora guide till arbetsintervjun.

Lycka till med frågandet!