Komplett CV-exempel som inspirerar
Se exakt hur ett ATS-optimerat CV för sommarjobb ser ut — med rätt nyckelord, kvantifierade resultat och struktur. Använd det som mall för ditt eget.
Det här gör CV:t starkt
Konkreta detaljer i exemplet som rekryterare och ATS-system letar efter för sommarjobb.
ATS-optimerat för sommarjobb och extratjänster
CV:t använder exakta branschtermer som faktiskt förekommer i jobbannonser för sommarjobb: kassahantering, lagerhantering, kundservice och serviceinriktad. Det inkluderar även specifika verktyg som kassasystem och lagerhanteringssystem istället för vaga beskrivningar som "jobbat i butik".
Varför detta fungerar: ATS-system söker efter konkreta termer från jobbannonsen. När arbetsgivare skriver "erfaren med kassahantering", letar systemet efter exakt det ordet. Även om du är ung och "bara" jobbat på café eller i butik spelar det ingen roll – om du använder rätt termer hamnar ditt CV högre i rankningen än någon med mer erfarenhet som skriver "skötte kassaapparaten".
Kvantifierade resultat även från extrajobb
Trots att Emma är 18 år visar CV:t konkreta siffror: 50+ kunder dagligen på caféet, 200+ ordrar per dag på lagret och 4.8/5 i kundnöjdhet (NPS-betyg). Hon skriver inte bara "jobbade på café" – hon visar omfattningen och kvaliteten i jobbet.
Varför detta fungerar: Rekryterare får hundratals CV där unga skriver "extrajobb på ICA" eller "sommarjobb på restaurang". Siffror gör att du sticker ut direkt. Det spelar ingen roll att du är ung – 50 kunder dagligen visar att du klarat högt tempo. 4.8/5 NPS-betyg visar att chefen litade på dig med kundkontakt. Konkreta resultat slår vag erfarenhet varje gång.
Balans mellan tekniska system och serviceförmåga
CV:t kombinerar teknisk kompetens (kassasystem, lagerhanteringssystem, Excel) med mjuka färdigheter som backas upp med bevis: serviceinriktad (4.8/5 NPS-betyg), pålitlig (förtroende att öppna/stänga café), stresstålig (hanterade 50+ kunder under lunchtoppar).
Varför detta fungerar: Många unga listar bara "social", "ansvarsfull", "flexibel" utan kontext. Men arbetsgivare vet att du KAN säga vad som helst. Genom att skriva "pålitlig – fick ansvar att öppna och stänga caféet" ger du bevis. Genom att skriva "stresstålig" OCH "50+ kunder under lunchtoppar" visar du det istället för att påstå det.
Certifieringar som visar initiativförmåga
CV:t listar B-körkort (2024) och Första hjälpen-certifiering (2023) med årtal. För en 18-åring som söker sommarjobb är det här trovärdighetsmarkörer som visar att hon tagit egna initiativ utöver skola och extrajobb.
Varför detta fungerar: Körkort kan vara avgörande för lager- eller distributionsjobb där du behöver köra truck eller lasta bilar. Första hjälpen visar säkerhetsmedvetenhet, vilket är viktigt inom restaurang, butik och lager. Men framför allt visar certifieringar att du är läraktig och tar eget ansvar för din utveckling – vilket är guld värt för arbetsgivare som anställer sommarvikarier.
Profiltext som fångar uppmärksamhet direkt
Profiltexten börjar med "Pålitlig och serviceinriktad gymnasieelev med 2 års erfarenhet från café och lager". Den använder inga ursäkter ("söker mitt första riktiga jobb") utan framhäver erfarenhet och konkreta färdigheter: kassahantering, kundservice, lagarbete. Den nämner även ledarerfarenhet från fotboll.
Varför detta fungerar: Rekryterare läser profiltexten i 5-10 sekunder. Om du skriver "gymnasieelev som söker sommarjobb" stannar de inte – alla andra söker också sommarjobb. Men "2 års erfarenhet från café och lager + kassahantering + kundservice" får dem att tänka "okej, den här personen har faktisk erfarenhet". Genom att lyfta fram ledarskap (lagkapten) visar Emma att hon kan ta ansvar.
Överförbara färdigheter från idrott och skola
CV:t inkluderar lagkapten i fotboll inte för att fylla ut utrymme, utan för att visa ledarskap och teamarbete. Det nämner även Ekonomiprogrammet med konkreta kurser som är relevanta för butik- och servicejobb där du hanterar kassa och försäljningsmål.
Varför detta fungerar: Arbetsgivare vet att unga ofta har begränsad arbetslivserfarenhet. Det de letar efter är överförbara färdigheter. Lagkapten visar att du kan leda, kommunicera och ta ansvar – precis som att vara ansvarig för ett skift. Ekonomiprogrammet visar att du förstår siffror och försäljningsmål. Genom att koppla ihop skola och idrott med jobbet du söker visar du att du tänker strategiskt.
Tips för sommarjobb
Konkreta råd från rekryterare som vet vad som funkar i din bransch.
Kvantifiera även extrajobb och ideellt arbete
Även om du bara jobbat extrajobb eller sommarvikariat kan du använda konkreta siffror för att visa omfattning och ansvar. Tänk på: Hur många kunder per dag? Hur mycket ansvarade du för (t.ex. dagskassa)? Hur många kollegor jobbade du med?
Siffror gör att arbetsgivare kan bedöma din erfarenhet konkret.
Lyft fram överförbara färdigheter från skola och idrott
Om du har begränsad arbetslivserfarenhet, komplettera med aktiviteter från skola, föreningar eller idrott. Fokusera på färdigheter som är relevanta för jobbet du söker: ledarskap, teamarbete, kommunikation, ansvarstagande.
Koppla alltid ihop skola/idrott med jobbet du söker.
Visa pålitlighet och ansvarsfullhet konkret
Arbetsgivare som anställer unga utan lång erfarenhet letar efter en sak: pålitlighet. Istället för att skriva "pålitlig" eller "ansvarsfull" i Kompetenser, visa det genom konkreta exempel på ansvar du fått.
Konkreta bevis slår tomma ord varje gång.
Anpassa CV efter typ av sommarjobb
Ett CV för butiksjobb ska fokusera på kundservice och försäljning. Ett CV för lagerjobb ska fokusera på fysisk arbetsförmåga och noggrannhet. Ett CV för restaurangjobb ska fokusera på tempo och stresshantering.
Anpassa även Kompetenser efter varje jobbtyp.
Inkludera relevanta certifikat med årtal
Certifieringar kan vara avgörande för vissa sommarjobb. B-körkort krävs ofta för lager- och distributionsjobb. Första hjälpen är meriterande inom restaurang, hotell och butik. Lista alltid certifikat med årtal för att visa att de är aktuella.
Arbetsgivare vill veta att certifikaten är aktuella. Årtal visar att du är uppdaterad.
Skriv profiltext som kompenserar för begränsad erfarenhet
Din profiltext är den enda platsen där du kan "sälja in" dig själv trots att du kanske bara jobbat extrajobb. Fokusera på konkreta färdigheter du faktiskt har istället för att ursäkta dig för att du är ung eller oerfaren.
Skriv ALDRIG "söker mitt första jobb". Skriv istället om vad du KAN och vad du GJORT.
Så bygger du ett CV som sommarjobb
Söker du sommarjobb som student eller gymnasieelev och undrar hur du skapar ett CV utan omfattande arbetslivserfarenhet? Det här CV-exemplet visar hur du kan lyfta fram kompetens från extrajobb, skola, idrott och föreningsengagemang på ett sätt som ökar dina chanser till intervju.
Du behöver inte ha 5 års erfarenhet för att skapa ett starkt CV för sommarjobb. Det handlar om att visa vad du kan genom kvantifierbara exempel: "hanterade 50+ kunder dagligen" väger tyngre än "jobbat med kunder". CV:t visar balans mellan praktisk erfarenhet (café och lager), överförbara färdigheter (lagarbete från fotboll), och branschspecifika kompetenser som kassahantering och lagerkunskap.
Använd det här exemplet som inspiration för ditt första CV. Kom ihåg att pålitlighet, attityd och vilja att lära väger lika tungt som arbetslivserfarenhet för sommarjobb. Med rätt struktur och konkreta exempel kan du sticka ut – även som ung jobbsökare.
CV för sommarjobb
Fler CV-exempel
Hitta inspiration från liknande yrken — alla exempel följer samma ATS-optimerade upplägg.
Skapa hela paketet
Ett starkt CV ökar dina chanser. Men utan ett skräddarsytt personligt brev missar du intervjuer. Se hur du bygger en komplett ansökan för sommarjobb.
CV-exempel
Sommarjobb
- ATS-optimerad struktur
- Branschspecifika nyckelord
- Kvantifierade resultat